Ανθρώπινοι Πόροι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

Οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν τον θεμέλιο λίθο για την ομαλή λειτουργία και ανάπτυξη των τοπικών κοινοτήτων. Ο όρος ανθρώπινοι πόροι αναφέρεται στους υπαλλήλους και τα εκλεγμένα όργανα των διαφόρων θέσεων και επιπέδων του δημοσίου τομέα. Οι υπάλληλοι παρέχουν την εμπειρογνωμοσύνη τους στον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών και προγραμμάτων, ενώ οι εκλεγμένοι αρμόδιοι λαμβάνουν αποφάσεις που επηρεάζουν την τοπική κοινότητα.

Το Πρόγραμμα «Ανθρώπινοι Πόροι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση» δύναται να παρέχει εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες στους εργαζόμενους των εν λόγω φορέων και να οδηγήσει σε καταρτισμένο προσωπικό που να μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης, όπως η αποτελεσματική διαχείριση πόρων, η ανάπτυξη πολιτικών και προγραμμάτων και η αντιμετώπιση προκλήσεων και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, προάγει τη διαφάνεια, την επαγγελματική εταιρικότητα και την αναβάθμιση της διοικητικής ικανότητας στην τοπική αυτοδιοίκηση, ενισχύοντας έτσι την κοινωνική συνοχή και την αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών στους πολίτες.

Απώτερος σκοπός του Προγράμματος είναι η επιμόρφωση των σπουδαστών με τη μέθοδο της ασύγχρονης εκπαίδευσης. Πιο συγκεκριμένα, το Πρόγραμμα αποσκοπεί τόσο στη βελτίωση της θέσης του σπουδαστή στην αγορά εργασίας, όσο και στη διάχυση της επιστημονικής γνώσης, παρέχοντάς του εμπειρικές γνώσεις σε οικονομικά θέματα Τοπικής Αυτοδιοίκησης και προσφέροντάς του τη δυνατότητα να εργαστεί ως στέλεχος ή υποψήφιο στέλεχος Τοπικής Αυτοδιοίκησης, αλλά και ως Προϊστάμενος Τμημάτων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε οργανισμούς της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Το Πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, προϊσταμένους τμημάτων και αναπληρωτές προϊσταμένους ή στελέχη με αντίστοιχη θέση ευθύνης και αρμοδιότητες σε οργανισμούς της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού ΔΕ, ΤΕ ή ΠΕ, στελέχη και υποψήφια στελέχη επιχειρήσεων (Διευθυντές, Προϊσταμένους Τμημάτων), υπεύθυνους τμημάτων ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, στελέχη και υποψήφια στελέχη τοπικής αυτοδιοίκησης, φοιτητές Σχολών Πολιτικών Επιστημών και Οικονομικών, καθώς και σε όλους όσοι παρακολουθούν τις εξελίξεις στον τομέα του επιχειρείν και τη Διοίκηση Προσωπικού.

1. Εισαγωγή στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων
2. Προγραμματισμός και στρατολόγηση ανθρώπινου δυναμικού
3. Μέθοδοι και διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης
4. Οργανογράμματα διοίκησης
5. Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού
6. Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού
7. Το βιογραφικό σημείωμα και η συνέντευξη εργασίας
8. Οι έξι τύποι προσωπικότητας του Holland – τεστ επαγγελματικών επιλογών
9. Σύγχρονες αντιλήψεις διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού: η συναισθηματική νοημοσύνη
10. Προσομοιώσεις περιπτώσεων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
11. Εκπόνηση Εργασίας

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες επιδιώκεται:
• να έχουν κατανοήσει τις βασικές αρχές και αρμοδιότητες που συνδέονται με τη διοίκηση ανθρώπινων
πόρων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και ειδικότερα όσον αφορά τον προγραμματισμό, την επιλογή
προσωπικού, την πρόσληψη, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και περιγραφή εργασίας, τις προαγωγές,
επιβραβεύσεις, κυρώσεις, την επίλυση εργασιακών διαφορών, την υποκίνηση, τις αμοιβές και τους όρους
εργασίας
• να έχουν αποκτήσει βασικές γνώσεις οικονομικών και πρακτικών εφαρμογών διοίκησης ανθρώπινου
δυναμικού σε φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Η εκπαίδευση πραγματοποιείται αποκλειστικά εξ αποστάσεως, με τη χρήση ειδικής εκπαιδευτικής πλατφόρμας ψηφιακής μάθησης. Πρόκειται για ασύγχρονη τηλεκπαίδευση με σημειώσεις, γεγονός που διευκολύνει ιδιαίτερα τη συμμετοχή εργαζομένων. Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης αποτελεί ευέλικτη μορφή επιμόρφωσης, καθώς δεν υφίσταται περιορισμός χρόνου και τόπου. Βασίζεται στις αρχές της ανοικτής εκπαίδευσης και εξυπηρετεί τις ανάγκες της εξατομικευμένης μάθησης.

Η αποτίμηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων πραγματοποιείται με τη συγγραφή μίας τελικής συνθετικής εργασίας έκτασης 700-1000 λέξεων, η οποία διατίθεται σε συγκεκριμένες ημερομηνίες και υποβάλλεται στο email της Γραμματείας προς βαθμολόγηση.